部落格

手天使的出現，無疑為身障者的性，精確的說，是身障男士的性找到了一個出口，但身障女性的性，甚至還不至於到性，單是女性障礙者的情慾議題難道不是一個更需要關注的題目嗎?

在這個恐同恐性恐障礙的社會中，身為一個障礙者莫不抱著「感恩的心」過著日子，舉凡路人莫名其妙的在捷運電梯上深情的看著你，讚嘆著說：你好勇敢～或是在路上突然的塞進一百元鈔票要你好好過活，此時只能深吸一口氣，然後用牙縫擠出一絲絲的謝謝，將滿口的髒話吞回去，省得被人說身為障礙者不懂得感恩，沒有為身障者立下良好典範。

至於情慾這件事，就只能放在心裡，藏在褲檔裡，一輩子掏不出來，見不得人了……

障礙者有沒有情慾的問題，已經被列入翻白眼，不屑回答的問題了，至於小兒麻痺女性是否陰道也無感更是翻白眼問題的進階版，每每遇到這些討論，總覺得自己如同網路上自述的小學老師一般，覺得自己上輩一定殺了人，而且殺錯人，才會在這輩子、在這個問題上永無寧日的打轉。

關於《手天使》

情境一：試試看，你的雙手都被捆綁了起來不能動彈。在你慾望高漲的時候，只能自己安慰自己時，卻無能為力……

在身障就業領域服務長達15年的簡銘佑，目前擔任中華民國聾人協會就業服務督導。他表示協會服務的聾人朋友，年紀介於18-65歲間，媒合就業成功的機率約8成左右，聾人朋友原則上不會找不到工作，至於工作喜不喜歡、符不符合興趣，而能不能長久待在一個工作，則因人而異。

有這麼高的就業成功率，主要在於協會的事先準備，跟雇主溝通聾人員工工作時需要的協助、如何與龔人朋友互動、如何交辦工作；而且媒合前會先觀察公司環境，排除可能發生就業歧視的工作，因此媒合成功的案例很少發生聾人被歧視狀況，一般而言聾人員工與老闆、同事的互動也都順利無礙。

雖然，聾人找工作沒有太大困難，現今許多大學畢業的聾人朋友也都可以順利找到坐辦公室的行政工作。不過，卻幾乎沒有龔人是長久在同一個工作崗位上，進而獲得升遷至主管職位的案例，原因為何？簡銘佑分享了他個人的擔憂：一般公司不會投入額外的資源在聾人員工身上，聾人員工一進公司若是做行政工作，那他就是一直做行政工作，較少給予相關的在職訓練、培訓至管理者位置的機會；另一個影響聾人工作發展的重要因素，則與聾人朋友對的職涯規畫的想像與態度有關。