職務再設計

結論

　　身心障礙者需要職務再設計的原因，大多是因某一感官或身體的機能全部喪失（如全盲、全聾），或能力較弱（弱視、重聽及智障），因此，職務再設計的理念是取代身心障礙者全部喪失的機能，或強化輕度身心障礙者...

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　　從以下實例的介紹，我們可以清楚了解，如何從無障礙環境的規劃、職務調整、軟體設計三方面，取其中兩者或三者合一，為身心障礙朋友創造合宜的工作環境。實例一：　　某連鎖餐廳，由於社區化就業輔...

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職務調整　　所謂職務調整是指工作場所也許仍在同一環境，但工作性質及內容有所改變。例如一位中途致殘者，受傷之前的工作是一次搬運約10公斤的塑膠作料，但因長期工作受傷而導致兩手肘肌腱發炎，經醫師...

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文／徐蓓蒂前言　　身心障礙者參與社會的能力，現在漸漸提高了，賦予他們合理的工作權利的意識也漸抬頭。由於生理上的障礙，這群朋友在工作中除了需求一個適當的工作職務及薪資報酬之外，空間環境及工...

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文／小鬼頭　　在經濟不景氣，一個員工要當兩個人用的時代，身心障礙朋友要如何增加工作效能，抓緊得來不易的工作機會？第一社會福利基金會復健組組長黃惠聲老師要教給大家一個工作上的好幫手—...

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文／龍希文一、職務再設計處理方式　　在眾多的工作行業中，聽障朋友對於餐廳的工作，可說是游刃有餘，有關這方面的職務再設計在施行時，所需處理方式概述如下：　　聽障者對於餐廳的工作應可...

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文／龍希文　　有些身心障礙者的障礙情況非常明顯，但也有些並不明顯。因為外型的特殊，使得社會大眾對他們有很多誤解。比如很多人以為身心障礙者是施捨同情的對象，認為「殘」者必「廢」等等，這些錯誤的...

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