就業輔導
如何做個不被就業市場淘汰的人？
生涯顧問／賴有信
伯樂你在何方
拿出紅筆在週口求才廣告欄尋找合適的就業機會圈選：「呼叫千里馬請回答」、「良禽擇木而棲」、「有請高手虛位以待」等動人文案看了叫人窩心，翻了半天怎麼老是那些職...
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如何提升工作效率？
就業輔導員／李蘭喜
殘障朋友常會發生只去公司幾天就被老板辭退的情形，而廠商無法繼續雇用殘障者最直接明顯的原因，通常是因為他們動作慢或能力不足，無法勝任工作。殘障朋友最常告訴我們的也是「廠商覺...
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如何克服工作壓力？
企業主管／陳錦祥
不管你的能力有多強，學識有多淵博，地位有多崇高，自小到大，自求學到就職，每個人都會遇到不同程度的壓力，這是極自然而普遍的正常現象，但有的人在壓力下成功，有的人在壓力下低頭，...
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如何面對工作環境中的歧視？
就業輔導員／莊贊靈
同事與我
定額進用條例實施後，的確使很多殘障者因此被雇用。但因雇主在雇用殘障者之前大多了解不多，有時便形成主雇間關係緊張，與同事之間往往也需要更多時間彼此適應...
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同事會喜歡我嗎？
就業輔導員／蕭小蘭
上班的第一天
民國85年4月1日（星期一）愚人節 晴時多雲偶陣雨
再一次執筆寫日記，已經又過了幾個季節，原因無它，因為這幾個季節的生活每天都差不多，都可以用...
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僱用精神障礙者的注意事項
文／台北市康復之友協會
精神疾病患者經專業之精紳科治療及復健之後，仍具有相當之工作能力及工作動機，惟部份康復病人未具專業技能，求職不易，亟需有關單位給予職業訓練及就業輔導之協助，以積極協助成...
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自閉症者的就業問題
文／台北市自閉症教育協進會
台北市自閉症教育協進會有鑑於自閉症者需要長期支持性就業服務，針對已成年而將就業之自閉症者，著手進行各項有關就業之方案計畫。
自閉症之就業輔導工作，若以輔導...
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僱用視障員工的注意事項
文／張自
僱用視障者要注意的是環境的無障礙及心理的接納，在工作或生活中由於視覺的限制，因此需要同事協助，尤其剛開始時，協助他熟悉工作的環境、工作的內容、認識周遭的人、事、物…...
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