求職前的預備

　　在我們開始找工作時，必須要了解自己的目標在那裏，否則看著眼花撩亂的求才廣告，亂闖一番，到頭來可能造成事倍功半的效果。求職前最重要的是了解自己想做什麼？能做什麼？現今就業市場缺那些人？需具備何種資格及能力？

• 了解自己

　　在考慮一項工作前，需先對自己的興趣及條件有初步的了解，這些了解可包括幾方面：

1. 人格與職業：有的人內向，有的人外向，有人情緒穩定，有人非常神經質，列出自己的個性後，再比照職業中所需的個性為何？（例如推銷員要外向而不怕挫折，服務業要個性隨和等）。
2. 列出自己的興趣：電腦業、會計、行政助理等。
3. 列出自己的專長：愈具體愈好，例如中文電腦輸入每分鐘30字，熟悉會計作業、編製財務報表，英文說寫能力強等等。
4. 列出殘障狀況：目前的殘障狀況會影響那些能力？如行動能力（可跑、跳、搬物、爬樓梯、近距離移動）、語言能力（口齒清晰或無法交談，若交談不易，應捨棄那些工作？）、視覺狀況（全盲或弱視？我可勝任的工作有那些？），列出生理限制，有助於求職目標的設定。

• 認識環境

1. 軟體方面：藉由求才廣告及政府編印的職業簡介、職業展望等資料，可了解目前急需人才為那幾類，作為求職方向的參考；另外不妨多與目前已在工作中的殘友、學長談一談，了解該項工作的內容、待遇、發展性及優缺點等。
2. 硬體方面：在選擇工作環境時，可先了解廠商的硬體設施，如工作地點在幾樓？有無電梯？洗手間方便輪椅進出嗎？有否加裝扶業。

　　當然如果環境上是一些小障礙，而你對此工作又足以勝任愉快，不妨也向廠商建議略作改善。例如大樓前有二階樓梯，輪椅不方便進出，可建議廠商鋪設斜坡道：其他如以點字牌方便盲友往來公司各部門等，殘障者均可做本身狀況向公司提出適切的建議。不要覺得不好意思，也許你的建議正好讓廠商了解到「無障礙環境」的新觀念呢！

• 目標設定：

　　在對自己與就業市場有一初步了解之後，此時就可以設定目標加以評估了，您不妨製作一份表格，更能一目了然。

　　請列出幾個您最近考慮的職業，加以評估，如左表： 

　　由上表的比照可知，求職者的資格與廠商要求大致符合，但求職者英文會話能力未具備，故應將目標鎖定在飯店、外商以外的中小型公司較佳。