腦性麻痺在就業路上的困境

沒有人能夠為我們孩子的將來作出任何承諾。

當孩子長大後，

他（她）可能會面臨到

就業、交友、感情……等問題，

假如身為父母的你以積極和正向的態度

來面對孩子所面臨到的問題，那麼對於他（她）個人在身心發展上才會更健康。

• 腦性麻痺本身的限制

傷殘的客觀事實，雖然不是必然會產生主觀的障礙，但兩者間的關係密切，卻是不容諱言。「腦性麻痺」是屬於多重障礙，除了運動障礙的問題外，可能還伴隨著視障、聽障、語障及智障等相關缺陷，導致其在就業上有更多的限制存在。

• 教育程度的限制

目前特殊教育班級分配不均且不足，使得許多必須接受義務教育的特殊兒童未能順利入學，而國中的特殊教育班級比國小減少許多，更使得很多國小畢業後的特殊孩子無法再繼續升學。因此，由於教育体制上的缺失，造成很多腦性麻痺人士在教育程度上的不足。

• 工作技能的限制

腦性麻痺者由於其本身多重障礙的限制，加上學歷普遍不高，導致其所能接受的職能訓練種類也相當有限，所以失業率便自然偏高，即使就業，也僅能從事非技術性、低報酬的工作。

• 社會態度不當，對於腦性麻痺兒缺乏了解

雖然自民國79年殘福法修正以來，為落實殘障者就業服務，而推動「定額雇用」政策，但以台北市為例，定額雇用推行五年來，仍有很多公私立單位未足額雇用殘障人士，而其中很多是不願意進用殘障人士，以腦性麻痺為例，一般人常持有一些錯誤的觀念：

1. 腦性麻痺者必定情緒古怪，不能適應社會生活，應將其隔離。
2. 腦性麻痺是會傳染的。
3. 腦性麻痺者必是是智障的。
4. 腦性麻痺者的工作能力必定比其他人差。
5. 一般人不願意與腦性麻痺者共事。

　　由於這些誤解與偏見，致使腦性麻痺人士在就業市場上，受到很多排擠。

• 制度與法令的不健全

殘障福利法中「定額雇用」政策施行以來，確實提供一些殘障者就業機會，但根據資料顯示，現行就業市場上的殘障人士大部份都是屬於輕度的殘障者，對於中重度的殘障，如腦性麻痺人士其就業率仍偏低，顯示在整体就業制度及法令上的不健全。因此，針對腦性麻痺及其他中重度殘障人士而言，建立一套完整的就業制度及法令才可真正協助住們進入就業市場，包括從最基本的醫療復健及教育著手，進而作職能評估、職能訓練，最後做就業安置才務，同時也包含未來的生涯規劃及輔導，真正開發殘障人士的潛在人力資源。