如何求職

謀職的五種方式

報紙及雜誌的求才廣告：利用率最普遍。
就業輔導機構：包括各地國民就業輔導中心、行政院青輔會（大專以上求職管道）、學校的就業輔導室、伊甸就業輔導組等。
親友介紹：目前有部分公司缺入時，不刊登求才廣告，而由內部員工介紹。如果您為了面子，向親友隱瞞失業狀況時，可能就喪失此一求職機會了。
自我推薦：直接向公司推薦，此舉較適合主管級職務，或具有特殊才能者。
參加考試：參加高、普考等公務人員資格考試，亦為一種求職方式。

如何撰寫履歷自傳

　　履歷自傳表可說是面試的入場券，若寫得不好，可能就失去了面談的機會。因此撰寫履歷自傳時，應注意下列事項：

使用標準格式的紙張，字體工整，勿寫錯別字，字數勿冗長，約三百至五百字即可。過分簡略的履歷表，只書明姓名、地址、電話、應徵項目者，無法呈顯求職者能力，儘量不要使用。
列出每一段落的標題，如家庭背景、工作經驗、社團經驗等，若人事主管較為忙碌時，可選擇主要標題閱讀。
依應徵職務的不同，撰寫不同的履歷表。根據每次工作的特質，分別強調你在這項工作中所擁有的專業背景和個人特質。
列舉工作經驗時，只寫出職位名稱及任職年月是不夠的，應寫出詳明的工作內容及具體的成就與貢獻。例如：﹁我曾任××汽車公司業務代表二年，期間計推銷出×部汽車，連續三次獲得公司最佳業績獎，並協助業務部開發新客戶群﹂。
參加社團及專長，應列出與應徵工作者相關的事項即可。
內容應是正向積極的，切忌怨天尤人、自艾自憐，與工作無關的事情，如政治態度、宗教信仰、個人愛情親等，可不必列舉。
殘障狀況是否應在履歷自傳中提及，可由求職者自行決定；若提及，有時可能無法獲得面試的機會，更別說向面談者證明自己的能力了，但若不提及，可能在面試時主試者會覺得驚訝。記住，若要在履歷中說明殘障狀況時，別忘了一併說明自己並不因殘障而影響工作，反而更珍惜工作、穩定性高等優點，而且雖為殘障者，但個性開朗，容易與人相處等。
附上有關文件，如成績單、畢業證書影本、職業訓練或其他技能檢定證書等。應徵美工、寫作等工作時，可於履歷表上註明，面談時可攜作品供主試者參考。
其他事項，如使用原公司的信封寄履歷表，或使用影印本的履歷內容等，都會讓主試者造成不良印象，均應避免。

面談的致勝之道

　　面談已是求職的最後一關了。求職者通常覺得緊張、興奮，有時因得失心太重而表現失常，只要做好面談的準備工作，相信您已是成功一半了。

　　做好第一印象：求職者給人的第一印象極為重要。記住面談一定要守時，太早去會攪亂主試者的工作流程，遲到則讓人印象大打折扣。服裝儀容方面，切忌著短褲，牛仔褲、布鞋、涼鞋，無袖上衣等，男士可著襯衫、西裝褲，穿上西裝打領帶則更佳；女士衣著端莊大方，不要配掛大多配件，長髮應紮好，給人乾淨、俐落的感覺。

如何回答面談時的關鍵問題？
　　主試者所問的問題，大多大同小異，比較常問的有下列幾點：

‧談談你自己：求職者聽到這句話往往不知如何談起，記住，做個簡單的姓名、學歷介紹後，即可介紹與應徵工作有關的資歷，簡明清晰，說完之後，再禮貌性的請示主試者，是否還想知道得更多。
‧為何想到本公司任職：求職者最好在面談前，搜集該公司資料（可參考政府出版之工商名錄，或事先函索該公司簡介），以免對公司一無所知。若真的不知道時，可表示自己係對該項職務深感興趣，至於公司制度、歷史正想向主試者請教。
‧為什麼想離開目前（上一個）工作：離職原因最好選擇主試者較能接受者，例如原公司經營理念與求職者不合，缺乏發展性等。
　　若因與公司同事吵架而離職，主試者可能會懷疑你的人際關係。
　　在回答此一問題時，不要對以前公司老闆或同事進行人身攻擊，惡劣的批評，只會讓主試者覺得你欠缺風度。
‧你的長處在那裡：儘管強調與工作有關的長處，如協調性強、負責任等。
‧你的缺點是什麼：列舉出與工作較無關的缺點，並提出自己準備如何去改善它。
‧你承擔得了壓力嗎？說明自己面對壓力的方式，如果能以以前工作中處理壓力的例子說明，更具說服力。
‧你上一個工作中，最喜歡的部份及最大困擾：與前面提到長處與短處一樣，儘量強調與現在應徵工作有關的部份，‧列出工作困擾的同時，也提出自己的解決之道。
‧要你做五年如何？公司都希望員工的穩定性高，因此求職者也應儘量強調此一點。
‧你要求多少待遇？這個問題一般求職者覺得很難回答。薪資期望說得太高，怕把廠商嚇跑了；說得太低又怕屆時真的給你低價碼的薪水，太不划算了。有的求職者配合度很高，會向面試者說：﹁照公司制度好了﹂，這種答案對雙方而言，都不夠明確。求職者最好先打聽清楚，你要應徵的這項工作，在目前就業市場上的薪資大約多少？然後提出一個較具彈性的薪資，例如一萬五至二萬。你也可以提出上一個工作的月薪數字，供面談者參考，會較為客觀。
‧殘障會影響你的工作嗎？企業界對於殘障者的擔心包括工作能力、行動能力、健康狀況好不好？會不會常常請假？會不會因殘障而感到自卑、敏感？可以和同事相處得好嗎？能不能在工作上要求他？等等。有時主試者並不會把這些擔心及疑慮說出來，而用一些﹁現在已經不缺人了﹂﹁你這樣的身體狀況在我們公司工作會很危險﹂等藉口加以拒絕，使得殘障者求職無門。
　　所以在面談時，即使廠商不問你上述這些問題，殘障者最好也能主動向主試者說明自己的殘障狀況（例如我怎麼解決每天上下班的交通問題，我可以運用拐杖行走，但不適合跑、跳、爬樓梯）及如何克服工作中的難題（例如聽障者如何接受上司及同事之工作指令、訊息；視障者任總機時，可用點字記錄重要留言；並可很快熟悉電話鍵盤位置等）。另與同事是否可相處得好的疑慮上，可以以往的社交活動為例，證明自己個性隨和、容易相處，並且會和其他同事一樣，遵守工作規則及上司要求。
　　除了以上十點以外，面談時別忘了注視對方，在主試者暫時離開辦公室時，不要任意翻閱桌上文件，主試者沈默時，可禮貌性地詢問還需要了解那些。最後別忘了寄封致謝函給主試者，以加深印象。

3. 面談完的工作追蹤
　　面談後的一句﹁回去等通知﹂可能是婉拒，也有可能是尚有其他求職者未面談，求職者最好能確定錄取人選的決定日期，以免空等。

4. 錄取通知到來時，如何作決定？
　　被錄取時，求職者應先衡量自己和公司的企業文化是否投緣？此項工作和自己長期事業生涯的配合度如何？再衡量這家公司的發展性、福利制度、待遇等，再作決定。